你理解的公司是什么樣子的，經(jīng)常跟同事們會聊到個人和公司，從我的角度看到，同事們把公司當(dāng)成一個獨立的個體存在，公司怎么說的，公司怎么定了，公司需要我們干什么，好吧，公司仿佛是一個活著的個體，跟我們在溝通，并且感覺每天都存在于我們身邊。
而我，總覺得公司就是我們大家，公司是由人、設(shè)備及文化制度組成，而我們這些人才就是公司的根本，當(dāng)然這只是我的個人觀念，我覺得公司的榮耀是需要我們每個人努力爭取的，公司的將來就是我們自己的將來，公司的發(fā)展快慢也跟我們息息相關(guān)，那為什么大家會單獨把公司，這個由我們自己組成的部分單獨摘出來了？
我覺得是不是因為那個文化制度不是我們所有人一起制定的，雖然人和設(shè)備是公共共有的，那是感覺文化制度是公司的管理者制定的，跟大多數(shù)人覺得關(guān)系不大，而參與管理的人也會打心底將公司當(dāng)成自己努力的前進動力，因為他們能夠認識到自己越努力越優(yōu)秀，公司也會因為自己更加卓越。
既然在文化制度上面，大家覺得是非公有財產(chǎn)，那是不是如果企業(yè)文化和企業(yè)制度由所有人制定，會不會增加大家的一種承擔(dān)責(zé)任感呢？
我想答案還是肯定的，一般公司會有一批相對優(yōu)秀突出的人才，他們會先表現(xiàn)出絕對的實力和能力，得到公司所有人的認可，而非公司這個個體認可，然后慢慢被推為管理者，才能參與公司的管理和企業(yè)內(nèi)部文化的制定，這是一種獨屬自己的榮耀，因為你在這個群體足夠優(yōu)秀，足夠付出和努力。而不夠努力的人呢，想著參與公司企業(yè)管理，卻不愿意多付出，想要讓自己變得很優(yōu)秀，工作期間偷懶放松的人呢，他可以參與公司管理嗎？這個不用我來回答，必然是否定的。對自己的工作都不負責(zé)的人，怎么希望他對公司或者公司里面所有人負責(zé)？我們不能因為你先得到再去付出，我們會因為你的付出，讓你得到的更多，讓你因為自己足夠努力而為自己感到驕傲和榮耀。
努力的人兒，終會在公司發(fā)光發(fā)亮，照著公司更加閃亮。
在此希望我們國宇測繪公司，所有人都能發(fā)光發(fā)亮，公司有多閃耀，就是因為我們有多亮眼。
