我們都希望在職場上有一個不錯的上升階梯，但是有時候我們發(fā)現(xiàn)不是我們不夠努力，也非自己能力不行，但是我們卻不能做到我們期望的那樣，為什么？可能是因為我們的壞習慣。
習慣不是一天形成的，而是隨著時間推移而慢慢形成的。這里是根據(jù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些最常見的性情會在職場上阻止你的更成功：
1、獨行俠
那些在工作上沒有信心的人更可能由于缺乏責任心而失敗。如果你有一個不出活的習慣，而你又有困難來克服，告訴你團隊的某個人，如果可行，告訴整個團隊。然后經(jīng)常向他們匯報你的進展。小的成功加起來，不久就會變成大的成功。
2、不能設置優(yōu)先順序。
如果你發(fā)現(xiàn)自己在這個問題上很掙扎，你不久就會被所有交代給你的工作所壓倒。當你最清醒的時候，努力完成較大的，或者較困難的任務，把更重復性的任務放在一天的晚些時候。如果當天近黃昏時，你收到任務，用最后5-10分鐘來為第二天排優(yōu)先次序。列表是非常有幫助的，當你完成他們的時候，就把他們勾掉，這就是一個真的自我提升。
3、恐懼是一個主要動力
被工作中的恐懼激勵是非常容易的。害怕糟糕的表現(xiàn)，害怕失敗，害怕成為圈外人，害怕會讓你變得無力。恐懼也會讓你一天從犯錯開始，以及避免承擔責任來荒廢一天。對恐懼的補救就是計劃。通過做一個你已經(jīng)完成的事情列表，把它放在一個可見的地方，進行自我鼓勵。然后做一個你想完成的事情列表，以及完成每件事的步驟。成功地完成一個大項目的最好方式是把它分解成一些更小的項目。
4、拖延癥
交流是工作場所的關鍵。但是推遲對email和電話回復就像在路上踢罐頭盒，你永遠別想完成。通信的一大部分是常規(guī)的，只需要一個“收到”或者一個“謝謝你”，沒有哪個會花很長時間。一個快速的反饋也能加固和客戶、同事的好關系。
如果你認為你可能有一些不出活的習慣，但是又不能明確他們是什么，重新檢查一下你過去的績效評估表。如果一個值得信任的同事意識到你可能表現(xiàn)出來的任何有害的趨勢，問他。配偶或者親密的朋友也可能意識到潛在的問題領域。
如果你已經(jīng)意識到這些工作習慣需要改變，就從現(xiàn)在開始。
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